#মিটু যুগ : নিভৃতে পুরুষতান্ত্রিক হয়রানি নয়তো কর্মস্থলে বিচ্ছিন্নতা

বিশ্বব্যাপী #মিটু ঝড়ে বাঘা বাঘা তারকা পুরুষদের ক্যারিয়ার আর জীবন ধ্বংস হয়ে গেছে, নারীদের সঙ্গে হয়রানিমূলক আচরণের প্রতিবাদস্বরূপ সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে একটা আন্দোলন শুরু হয়েছিল, যা পরবর্তী সময়ে রূপ নেয় গণ আন্দোলনে। যার ফলে অনেক দেশের তারকা, রাজনৈতিক, মিডিয়া ব্যক্তিত্ব এমনকি সুশীল সমাজের ব্যক্তিত্বরাও এক ধরনের আতঙ্কের মধ্যে পড়ে যায়। এবার ঘটেছে উল্টো, নারীদের বিরুদ্ধে পুরুষের #মিটু ঝড়। গত সপ্তাহে সুইজারল্যান্ডের ডাভোসে অনুষ্ঠিত ওয়ার্ল্ড ইকোনোমিক ফোরামের বার্ষিক আলোচনা সভায় অংশগ্রহণকারী পুরুষেরা নারীদের উদ্দেশ্য করে #মিটু'র কথা স্বীকার করে। 'নিউ ইয়র্ক টাইমস'

সংস্থাটির বার্ষিক সভায় 'অত্যন্ত স্পর্শকাতর ইস্যু' বিধায় এক মার্কিন অর্থ নির্বাহী কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে বলেন, 'একজন তরুণ নারী সহকর্মীর সঙ্গে ওয়ান টু ওয়ান সময় ব্যয় করতে আমাকে দুইবার চিন্তা করতে হয়।' এরপরেই আলোচনা সভার মধ্যে আরেকজন পুরুষ বলে উঠল "মি, টু"।

২০১৭ সালের শেষ দিক শুরু হওয়া #মিটু আন্দোলন আলোচনায় চলে আসে, যার ফলে হলিউড, মিডিয়া, রাজনৈতিক, খেলাধুলার বিভিন্ন তারকা ব্যক্তিত্বকে টেনে নিচে নামিয়ে আনে। এই আন্দোলন ১৫ মাস ধরে পুনর্বহাল থাকে। এই আন্দোলনের মাধ্যমে কর্মস্থলে হয়রানির শিকার নারীরা সোচ্চার হয়ে ওঠে এবং এর প্রভাবে কোম্পানিগুলো এই ইস্যুকে গুরুত্বপূর্ণ হিসেবে নিতে বাধ্য হয়। এই আন্দোলনে এখন পর্যন্ত বিশ্বব্যাপী কমপক্ষে ২০০ বিখ্যাত পুরুষ ব্যক্তিত্ব তাদের চাকরি হারায় যার অর্ধেক নারীরা দখল করে নিতে সক্ষম হয়।

ছবি : সংগৃহীত

কিন্তু এক অপ্রত্যাশিত পরিণতি তৈরি হয়, নির্বাহী ও বিশ্লেষকরা বলছেন যে, যৌন হয়রানি বা অসদাচরণের ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য সংস্থাগুলি মহিলা কর্মচারী এবং সিনিয়র পুরুষ কার্যনির্বাহীদের মধ্যে যোগাযোগকে কমিয়ে আনছে। এর ফলে দেখা যায় কর্মক্ষেত্রে নারীরা মূল্যবান পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়িত হবার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হচ্ছে।

প্রাক্তন ও বর্তমান মহিলা রাজনৈতিক নেতাদের সংগঠন, মহিলা বিশ্ব নেতৃবৃন্দ পরিষদের মহাসচিব লরা লিসউড বলেন, 'মূলত, #মিটু পুরুষদের জন্য ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে।'

অনেকেই এটাকে একটা সমস্যা হিসেবে চিহ্নিত করেছে। ২০১৮ সালের ফেব্রুয়ারিতে, লিন ইন এবং সার্ভে মাঙ্কির দ্বারা কর্মক্ষেত্রে #মিটু প্রভাব সম্পর্কে করা দুটি অনলাইন জরিপ দেখা গেছে যে, কর্মক্ষেত্রে প্রায় অর্ধেক পুরুষ সাধারণ কাজকর্মে এক বা একাধিক মহিলাদের সঙ্গে একযোগে কাজ করতে অস্বস্তি বোধ করছে। যেমন ওয়ান টু ওয়ান কাজ করা বা সামাজিকীকরণ করার ক্ষেত্রে পুরুষরা অনীহা প্রকাশ করে।

ছবি : সংগৃহীত

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় ৯ হাজার পূর্ণবয়স্ক পুরুষ চাকুরিজীবীর ওপর জরিপ করা গবেষণায় দেখা যায়, ছয়জন পুরুষ পরিচালকদের মধ্যে একজন মহিলা সহকর্মীকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য অস্বস্তিকর বোধ করত।

মহিলা নেতৃত্ব নিয়ে গবেষণা করা পরামর্শক সংস্থা মার্সারের প্যাট মিলিগান, বহুজাতিক কোম্পানিকে লিঙ্গ ও বৈচিত্র নিয়ে কাজ করতে পরামর্শ দেন। তিনি বলেছেন যে, #মিটু আন্দোলন বৈশ্বিক দৃষ্টি আকর্ষণ করার পর থেকেই তার বেশ কয়েকজন ক্লায়েন্ট 'ভুল জিনিস' বলার বা করানোর বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন।

'একদল পুরুষ আমাকে বলেছে যে, তারা একজন নারী সহকর্মীর সঙ্গে ডিনারে যাওয়া এড়িয়ে চলেন অথবা যে তারা একজন পুরুষকে একজন নারীর সঙ্গে কাজ করতে নিযুক্ত করা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন।' বলে জানান মিলিগান। 'মানুষ এই বিষয় নিয়ে উদ্বিগ্ন ও প্রশ্ন করছে।'

তিনি আরও বলেন, 'আমরা যদি এটা ঘটতে দিই তাহলে তা আমাদের আরও এক দশক পিছিয়ে নিয়ে যায়। নারীরা অবশ্যই নেতাদের দ্বারা নিয়োগপ্রাপ্ত হন এবং নেতারা অধিকাংশ ক্ষেত্রেই পুরুষ।'

মহিলা নেতৃত্ব নিয়ে গবেষণা করা পরামর্শক সংস্থা মার্সারের প্যাট মিলিগান (বামে), মহিলা বিশ্ব নেতৃবৃন্দ পরিষদের মহাসচিব লরা লিসউড (ডানে)। ছবি : সংগৃহীত

তিনি বলেন, এখন প্রধান মনোযোগ হওয়া উচিৎ শিক্ষা। যখন পুরুষ কর্মকর্তারা তাকে বলে যে তারা ইচ্ছাকৃতভাবে নারীকে এড়িয়ে চলছে বলে বিবেচনা করছে, তখন তিনি তাদের বলবেন যে, এটি অবৈধ হবে।

'যে কোনো সংখ্যালঘুদের সঙ্গে শুধু "নারী" শব্দটি প্রতিস্থাপন করুন," তিনি বলেন। 'হ্যাঁ, আপনাকে সঠিক ধরনের আচরণ সম্পর্কে কথা বলতে হবে, ভদ্রোচিত আচরণ করতে হবে, কিন্তু আপনি মহিলাদের সঙ্গে যোগাযোগ বন্ধ করতে পারবেন না।'

#মিটু ঝড়ের যুগ যখন তীব্রতর হচ্ছিল তখন ব্যবস্থাপকদের মধ্যে অনেকেই নারীদের সঙ্গে কাজ করতে দ্বিধা বোধ করত। অর্থনীতিবিদ সিলভিয়া অ্যান হিউলেটের গবেষণায় দেখা গেছে যে, প্রায় দুই তৃতীয়াংশ পুরুষ কর্মকর্তা তাদের চেয়ে বেশি জুনিয়র অবস্থানের কোন নারীদের সাথে ওয়ান টু ওয়ান বৈঠকে দ্বিধাবোধ করেন, কারণ তারা ভুলভাবে অনুভূত হতে পারেন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ভাইস প্রেসিডেন্ট মাইক পেন্স বলেছেন যে, তিনি তার স্ত্রী ব্যতীত অন্য কোন মহিলার সাথে একা একা কখনোই ডিনার করেনি। এটা পেন্স নীতি হিসেবে বিশ্বব্যাপী ব্যাপকভাবে পরিচিতি লাভ করে।

ছবি : সংগৃহীত

এই পর্যবেক্ষণ ইস্যুর ঊর্ধ্বে এমন কিছু নির্দেশক দেখা যাচ্ছে যা লিঙ্গ সমতা স্থাপনার স্খলন ঘটেছে। যদিও #মিটু আন্দোলনের সঙ্গে এর কোনো দৃশ্যত যোগসূত্র স্থাপন করা কঠিন।

ডিসেম্বরের রিপোর্টে শিক্ষা সুযোগ, জীবন প্রত্যাশা, ইক্যুইটি এবং অন্যান্য বিষয়গুলি পরীক্ষা করে বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা পৌঁছাতে এখনও ২০২ বছর সময় লাগবে। ২০১৬ সালের অনুমিত ১৭০ বছরের ভবিষ্যদ্বাণী ছাড়িয়ে গেছে ওই প্রতিবেদনে।

ফরচুন ৫০০ কোম্পানিগুলোর মধ্যে ২০১৮ সালে মাত্র ২৪ জন মহিলা প্রধান নির্বাহী ছিল যা এক বছর আগে ছিল ৩২। জাতিসংঘের তথ্য অনুযায়ী, যেখানে ২০০০ সালের পর বিভিন্ন দেশে প্রধানমন্ত্রীর সংখ্যা দ্বিগুণ বেড়েছে, তবুও এই সংখ্যাটা বৈশ্বিক পরিসরে মাত্র ৬ শতাংশ। মিলিগান বলেন, '#মিটু আন্দোলন লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধির এক দশক পরে এসেছিল। মহিলাদের জন্য ব্যবসায়িক সম্পৃক্ততার বিষয় বাড়ছে। আমরা দারুণ সাফল্য লাভ করছিলাম এবং তারপরই # মিটু আন্দোলন ঘটেছে।'

একটি কোম্পানির যৌন হয়রানির ঝুঁকি মূল্যায়ন করা একটি চ্যালেঞ্জ এবং যেসব পুরুষ নারীকে অস্বস্তিকর করা - বা আরও খারাপ করে তাদের চিহ্নিত করা। কর্মচারী জরিপের জন্য ঐতিহ্যবাহী সরঞ্জামগুলি কার্যকরী নয়।

ছবি : সংগৃহীত

প্যাট মিলিগান বলেন, যারা প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলিকে পরামর্শ দেয় যা রিয়েল-টাইম এবং বেনামী চ্যাটগুলির জন্য অনুমতি দেয়। কোম্পানিগুলো কর্মস্থলে যারা নারীদের অস্বস্তিকর করে, তাদের মূল্যায়ন করা উচিত কি না পুরুষরা "নির্বোধ, অস্পষ্ট বা অপরাধী" তাদের চিহ্নিত করে।

'যদি আপনি মনে করেন তারা নির্বোধ, আপনি তাদের প্রশিক্ষিত করতে পারেন,আপনি এটি যদি খুব দ্রুত না মোকাবেলা করেন তাহলে তারা আরও ভয়াবহ হয়ে যেতে পারে। যদি তারা ভয়াবহ হয়, আপনার তাহলে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে হবে।'