• শুক্রবার, ২০ সেপ্টেম্বর ২০১৯, ৫ আশ্বিন ১৪২৬  |   ৩৪ °সে
  • বেটা ভার্সন

শৃঙ্খলাজনিত কারণে শাস্তিস্বরূপ ওএসডি ৯২ কর্মকর্তা 

  অধিকার ডেস্ক

১১ সেপ্টেম্বর ২০১৯, ১০:২০
জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়
জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় (ছবি : সংগৃহীত)

প্রশাসনের প্রয়োজনে নিয়মিত কারণ ও শৃঙ্খলাজনিত বিভিন্ন কারণে মোট ৩১৬ জন কর্মকর্তা ওএসডি (বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা) রয়েছেন। 

সরকারের জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের নিয়োগ, পদোন্নতি ও প্রেষণ (এপিডি) অনুবিভাগের সর্বশেষ আগস্ট মাসের এক পরিসংখ্যান থেকে এ তথ্য জানা গেছে।

ওএসডি হওয়া কর্মকর্তাদের মধ্যে শৃঙ্খলাজনিত কারণ এবং অতিরিক্ত ছুটিসহ বিভিন্ন কারণে ৯২ জন কর্মকর্তাকে শাস্তিস্বরূপ ওএসডি করা হয়েছে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় জানায়, বর্তমানে অবসর-উত্তর ছুটির (পিআরএ) জন্য ওএসডি রয়েছেন পাঁচ জন, লিয়েনে নয় জন, বিভিন্ন প্রশিক্ষণের জন্য ১২ জন এবং ২১০ জন স্টাডি লিভ (শিক্ষা ছুটি) জনিত কারণে ওএসডি রয়েছেন। পিআরএ, লিয়েন, প্রশিক্ষণ ও স্টাডি লিভের কারণে যে সব কর্মকর্তাদের ওএসডি করা হয়, সেগুলো প্রশাসনের ভাষায় নিয়মিত ওএসডি বলা হয়।

সর্বশেষ জামালপুরের জেলা প্রশাসক (ডিসি) আহমেদ কবীরকে বিশেষ ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা বা ওএসডি করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ে ন্যস্ত করা হয়। এক নারীর সঙ্গে ভিডিও কেলেঙ্কারির ঘটনায় গত মাসে জামালপুরের ডিসিকে শৃঙ্খলাজনিত কারণেই উপসচিব মর্যাদার এ কর্মকর্তাকে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় ওএসডি করে। তাকে ওএসডি করা শাস্তি স্বরূপ ওএসডি হিসেবেই দেখছেন জনপ্রশাসনের কর্মকর্তারা। যদিও প্রশাসনের আদেশে কারণ উল্লেখ ছিল না।  

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের একজন কর্মকর্তা জানান, বর্তমানে ওএসডির সংখ্যা আগের তুলনায় অনেক কমে এসেছে। প্রশাসনে কয়েক স্তরের কর্মকর্তার মধ্যে সহকারী সচিব হতে সিনিয়র সহকারী সচিব, উপসচিব, যুগ্ম-সচিব, অতিরিক্ত সচিব এবং সচিব পদের ৩১৬ জন কর্মকর্তা ওএসডি রয়েছেন। যাদের মধ্যে শৃঙ্খলাজনিত কারণে ওএসডি আছেন ৯২ জন।

জামালপুর জেলা প্রশাসকের ঘটনা তদন্তে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ গঠিত পাঁচ সদস্যের তদন্ত কমিটির মেয়াদ গত ৮ সেপ্টেম্বর থেকে আরও ১০ কার্যদিবস বাড়ানো হয়েছে। দোষী সাব্যস্ত হলে তার চাকরি চলে যেতে পারে বলে জানিয়েছেন মন্ত্রিপরিষদ সচিব মোহাম্মদ শফিউল আলম।

ওডি/এসএস

  • সর্বশেষ
  • সর্বাধিক পঠিত

ভারপ্রাপ্ত সম্পাদক: মো: তাজবীর হুসাইন

১৪৭/ডি, গ্রীন রোড, ঢাকা-১২১৫।

ফোন: ০২-৯১১০৫৮৪

ই-মেইল: [email protected]

এই ওয়েবসাইটের কোনো লেখা, ছবি, অডিও, ভিডিও অনুমতি ছাড়া ব্যবহার বেআইনি।

Developed by : অধিকার মিডিয়া লিমিটেড